Bem-estar Organizacional Bem-estar é uma palavra composta por bem, cuja origem é bónus, implicando alta intensidade. E, estar é existir, viver. Contudo, a carga negativa da palavra trabalho vem de tempos imemoriais. Trabalho tem como origem no latim a palavra tripalium, designando o instrumento de tortura usado para controlar os escravos, isto no tempo dos romanos. Por tal motivo, sucesso e fracasso são – agora – os dois maiores impostores da sociedade contemporânea, conve

Bem-estar Organizacional Havia um homem tão apaixonado pelas estrelas que para as ver melhor inventou a luneta. Certo dia formou-se uma escola para estudar a sua luneta. Desmontaram a luneta, analisaram-na por dentro e por fora, observaram os seus encaixes, mediram as suas lentes e estudaram a suas características óticas. Sobre a luneta de ver as estrelas escreveram-se muitas teses de doutoramento, assim como muitos congressos aconteceram para a debater. Toda a gente estava e

Bem-estar Organizacional O destino de todos o seres sencientes é a autonomia. Essa é a nossa verdadeira natureza. Nas organizações, nas salas de aula, nas família reabilitar o que acabo de afirmar é, ainda, mais urgente. Pergunta para “1 milhão de dólares” : como devolver a autenticidade às relações humanas em contexto profissional? Para que tal seja possível eu não devo ser vários. O Paulo na família, o Paulo para os amigos, o Paulo no emprego, o Paulo na escola, etc. E, po

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A empresa humana terá de abandonar o ideal de crescimento para amadurecer encontrando – finalmente - um sentido mais amplo para o que pensa ou faz: o bem-estar integral. Esta ideia aplica-se a tudo o que é realização do homem, pelo que também a economia, a política, a religião, os negócios, terão de empreender tal transformação. Do mesmo modo a riqueza dos países não se deve medir pelo P.I.B., mas sim aquilo a que eu chamo o Bem-estar Integral dos Povos (B.I.P). Só assim gar